假期加班或者
高温天户外上班的劳动者
本月你的收入或将多两笔钱！
端午节加班工资
2025年端午节放假安排如下：5月31日至6月2日放假3天，不调休。
若你被安排在端午假期加班，那你将多拿一笔加班工资。
具体计算公式：
5月31日（法定节假日）加班
加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
6月1日、6月2日（休息日）加班
加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
【提醒】法定休假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。
高温补贴
本月起高温津贴开始发放连发4个月根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省卫生健康委员会国家税务总局山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字〔2021〕64号），从事高温作业的劳动者，按照从事室外和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元的标准发放防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。
高温天气温度数据以什么为准？
地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；
对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。
来源：工人日报、山东省人力资源和社会保障厅、山东经济广播
PS:如果遇到您遇到有关于百科类创建编辑修改的相关疑难问题,欢迎留言咨询,百科参考网及时为您无偿免费解答。转转请注明出处：https://www.shaoshai.com/10481.html
